{"id":714,"date":"2024-09-26T16:46:28","date_gmt":"2024-09-26T13:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/?page_id=714"},"modified":"2024-09-26T16:52:24","modified_gmt":"2024-09-26T13:52:24","slug":"kisisel-veri-imha-politikasi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/kisisel-veri-imha-politikasi\/","title":{"rendered":"Politique de destruction des donn\u00e9es personnelles"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe contr\u00f4leur de donn\u00e9es \u00d6zel Maya Cerrahi T\u0131p Merkezi (Arkansiyel Sa\u011fl\u0131k Hizmetleri ve Tic. A.\u015e.) stocke et d\u00e9truit vos donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment aux principes g\u00e9n\u00e9raux et aux r\u00e8glements sp\u00e9cifi\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles pr\u00e9par\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles n\u00b0 6698 et au r\u00e8glement sur la suppression, la destruction ou l'anonymisation des donn\u00e9es personnelles et \u00e0 d'autres l\u00e9gislations pertinentes, en particulier la Constitution.\n\nAvec cette politique, la soci\u00e9t\u00e9 vise \u00e0 d\u00e9finir les principes g\u00e9n\u00e9raux et les principes relatifs au stockage et \u00e0 la destruction des donn\u00e9es des personnes physiques faisant l'objet d'activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles dans le cadre du KVKK et \u00e0 remplir les obligations d\u00e9termin\u00e9es par la l\u00e9gislation.\n\nConsentement ouvert :\u00a0<\/strong>Consentement sur un sujet sp\u00e9cifique, bas\u00e9 sur l'information et exprim\u00e9 avec libre arbitre,\n\nGroupe d'acheteurs :\u00a0<\/strong>Cat\u00e9gorie de personne physique ou morale \u00e0 laquelle le responsable du traitement transf\u00e8re des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,\n\nAnonymisation :<\/strong>\u00a0L'impossibilit\u00e9 d'associer des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable, quelles que soient les circonstances, m\u00eame en les rapprochant d'autres donn\u00e9es.\n\nUtilisateur associ\u00e9 :\u00a0<\/strong>Les personnes qui traitent des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sein de l'organisation du responsable du traitement ou conform\u00e9ment \u00e0 l'autorisation et aux instructions re\u00e7ues du responsable du traitement, \u00e0 l'exception de la personne ou de l'unit\u00e9 responsable du stockage technique, de la protection et de la sauvegarde des donn\u00e9es,\n\nDestruction :\u00a0<\/strong>Effacement, destruction ou anonymisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,\n\nDonn\u00e9es personnelles :\u00a0<\/strong>Toute information relative \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable (par exemple, nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro d'identification turc, e-mail, adresse, date de naissance, num\u00e9ro de carte de cr\u00e9dit, num\u00e9ro de compte bancaire, etc.\n\nPersonne de contact :\u00a0<\/strong>La personne physique dont les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es,\n\nTraitement des donn\u00e9es personnelles :\u00a0<\/strong>Toute op\u00e9ration effectu\u00e9e sur des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, telle que l'obtention, l'enregistrement, la conservation, la modification, la r\u00e9organisation, la divulgation, le transfert, la prise en charge, la mise \u00e0 disposition, la classification ou la pr\u00e9vention de l'utilisation de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, par des moyens enti\u00e8rement ou partiellement automatis\u00e9s ou par des moyens non automatis\u00e9s, pour autant qu'elle fasse partie d'un syst\u00e8me d'enregistrement de donn\u00e9es,\n\nCat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :\u00a0<\/strong>Donn\u00e9es relatives \u00e0 la race, \u00e0 l'origine ethnique, aux opinions politiques, aux convictions philosophiques, \u00e0 la religion, \u00e0 la secte ou \u00e0 d'autres croyances, \u00e0 l'habillement, \u00e0 l'appartenance \u00e0 des associations, fondations ou syndicats, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la vie sexuelle, aux condamnations p\u00e9nales et aux mesures de s\u00fbret\u00e9, ainsi qu'aux donn\u00e9es biom\u00e9triques et g\u00e9n\u00e9tiques,\n\n\u00c9limination p\u00e9riodique :\u00a0<\/strong>Si toutes les conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sp\u00e9cifi\u00e9es dans la KVKK disparaissent, le processus d'effacement, de destruction ou d'anonymisation sp\u00e9cifi\u00e9 dans la pr\u00e9sente politique doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 d'office \u00e0 intervalles r\u00e9currents.\n\nD AVEC POLITIQUE<\/strong>ENVIRONNEMENTS D'ENREGISTREMENT R\u00c9VIS\u00c9S<\/strong>\n\nElle couvre toutes les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel faisant l'objet d'activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es dans le cadre du KVKK. En outre, les documents auxquels il est fait r\u00e9f\u00e9rence dans la politique comprennent des copies physiques et num\u00e9riques.\n\nElle stocke toutes les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel faisant l'objet d'activit\u00e9s de traitement de donn\u00e9es dans le cadre de la KVKK dans les environnements suivants o\u00f9 les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es par des moyens enti\u00e8rement ou partiellement automatis\u00e9s ou non automatis\u00e9s, \u00e0 condition qu'elles fassent partie d'un syst\u00e8me d'enregistrement de donn\u00e9es :\n\nOrdinateurs de l'entreprise, comptes de courrier \u00e9lectronique, ordinateurs de bureau, appareils des employ\u00e9s (par exemple, t\u00e9l\u00e9phone portable), zones de sauvegarde, fichiers papier, dossiers, livre d'or, CD, DVD, USB, disques durs, imprimante, photocopieuse, etc.\n\nLES RAISONS POUR LESQUELLES LES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL DOIVENT \u00caTRE CONSERV\u00c9ES ET \u00c9LIMIN\u00c9ES<\/strong>\n\nLes principes suivants servent de base aux activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :\n
    \n \t
  1. Respect de la loi et de la r\u00e8gle d'honn\u00eatet\u00e9,<\/li>\n \t
  2. Veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel soient exactes et mises \u00e0 jour si n\u00e9cessaire,<\/li>\n \t
  3. Traitement pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, explicites et l\u00e9gitimes,<\/li>\n \t
  4. \u00eatre pertinentes, limit\u00e9es et proportionn\u00e9es \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles sont trait\u00e9es,<\/li>\n \t
  5. Conservation pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation applicable ou requise pour la finalit\u00e9 du traitement.<\/li>\n<\/ol>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 conserve et utilise les donn\u00e9es personnelles aux fins du traitement des donn\u00e9es personnelles et conform\u00e9ment aux conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e9nonc\u00e9es aux articles 5 et 6 de la LPPD, et d\u00e9truit les donn\u00e9es personnelles d'office ou \u00e0 la demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles au cas o\u00f9 toutes ces conditions dispara\u00eetraient :\n\nA du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/strong>Consentement de sortie :\u00a0<\/strong>La premi\u00e8re condition pour le traitement des donn\u00e9es personnelles est le consentement explicite du propri\u00e9taire.\n\nExplicite dans la loi<\/strong>pr\u00e9vu par le minist\u00e8re du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong>Les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi sans obtenir son consentement explicite, si cela est express\u00e9ment stipul\u00e9 dans les lois.\n\nA) Le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles en raison d'une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong>Absence de consentement :\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es s'il est obligatoire de traiter les donn\u00e9es personnelles de la personne qui n'est pas en mesure de donner son consentement en raison d'une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement ne peut \u00eatre reconnu comme valable, afin de prot\u00e9ger sa vie ou son int\u00e9grit\u00e9 physique ou celles d'une autre personne.\n\nPertinence directe pour l'\u00e9tablissement ou l'ex\u00e9cution du contrat :\u00a0<\/strong>Pour autant qu'il soit directement li\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tablissement ou \u00e0 l'ex\u00e9cution d'un contrat, il est possible de traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel s'il est n\u00e9cessaire de traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel appartenant aux parties au contrat.\n\nObligation l\u00e9gale :\u00a0<\/strong>Si le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour que notre entreprise remplisse ses obligations l\u00e9gales, les donn\u00e9es du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es.\n\nPublication des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par le propri\u00e9taire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :\u00a0<\/strong>Si la personne concern\u00e9e a elle-m\u00eame rendu publiques ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pertinentes peuvent \u00eatre trait\u00e9es dans la limite de la publication.\n\n\u00c9tablissement ou protection d'un droit i<\/strong>le traitement des donn\u00e9es est obligatoire :\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es si le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour la constatation, l'exercice ou la protection d'un droit.\n\nPour l'int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre soci\u00e9t\u00e9<\/strong>le traitement des donn\u00e9es est obligatoire :\u00a0<\/strong>Pour autant qu'il ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles, le traitement des donn\u00e9es personnelles du propri\u00e9taire des donn\u00e9es peut \u00eatre effectu\u00e9 si le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de notre entreprise.\n\nL'EFFACEMENT, LA DESTRUCTION OU L'ANONYMISATION DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong>\n\nLes donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont effac\u00e9es, d\u00e9truites ou rendues anonymes d'office par l'entreprise \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e si les dispositions de la l\u00e9gislation pertinente qui constituent la base du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont modifi\u00e9es ou supprim\u00e9es, si la finalit\u00e9 exigeant le traitement ou la conservation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dispara\u00eet, si le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel n'est effectu\u00e9 que sur la base d'un consentement explicite, si la personne concern\u00e9e retire son consentement explicite, si la p\u00e9riode maximale exigeant la conservation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a expir\u00e9 et s'il n'existe aucune condition justifiant la conservation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour une p\u00e9riode plus longue.\n\nSauf d\u00e9cision contraire de la Commission de protection des donn\u00e9es personnelles, notre soci\u00e9t\u00e9 choisit la m\u00e9thode appropri\u00e9e d'effacement, de destruction ou d'anonymisation d'office des donn\u00e9es personnelles en fonction des possibilit\u00e9s technologiques et des co\u00fbts de mise en \u0153uvre. En cas de demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles, la justification de la m\u00e9thode appropri\u00e9e est expliqu\u00e9e. Les mesures techniques et administratives n\u00e9cessaires sont prises pour chacune de ces proc\u00e9dures.\n\nLES MESURES TECHNIQUES ET ADMINISTRATIVES PRISES<\/strong>\n\nNotre soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures techniques et administratives n\u00e9cessaires conform\u00e9ment aux dispositions de l'article 12 de la KVKK et du r\u00e8glement, aux principes g\u00e9n\u00e9raux \u00e9nonc\u00e9s ci-dessus, \u00e0 la pr\u00e9sente politique et aux d\u00e9cisions de la commission de protection des donn\u00e9es personnelles, en fonction des possibilit\u00e9s technologiques et du co\u00fbt de mise en \u0153uvre en ce qui concerne les questions suivantes :\n
      \n \t
    1. Les logiciels et le mat\u00e9riel n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s. Des mots de passe forts sont utilis\u00e9s sur les ordinateurs et les comptes de courrier \u00e9lectronique.<\/li>\n \t
    2. En ce qui concerne la protection des informations relatives aux clients, notre personnel a re\u00e7u une formation sur ce qui doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 et ses responsabilit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 consign\u00e9es dans son contrat de travail (accord de confidentialit\u00e9). Cette obligation perdure m\u00eame apr\u00e8s que les personnes concern\u00e9es ont quitt\u00e9 leur poste.<\/li>\n \t
    3. L'infrastructure n\u00e9cessaire a \u00e9t\u00e9 mise en place pour la sauvegarde de toutes les donn\u00e9es.<\/li>\n \t
    4. Les employ\u00e9s qui peuvent acc\u00e9der aux donn\u00e9es sur les ordinateurs ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s.<\/li>\n \t
    5. Les dossiers et les informations sur les clients ne sont fournis qu'aux personnes concern\u00e9es elles-m\u00eames, \u00e0 leurs proches qui ont donn\u00e9 leur consentement \u00e9crit, aux institutions et organisations publiques concern\u00e9es dans le cadre de la l\u00e9gislation et aux autorit\u00e9s judiciaires comp\u00e9tentes dans les affaires judiciaires.<\/li>\n \t
    6. Avant de commencer \u00e0 traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, l'Autorit\u00e9 s'acquitte de l'obligation d'informer les personnes concern\u00e9es.<\/li>\n \t
    7. Un inventaire des traitements de donn\u00e9es personnelles a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\nSTOCKAGE ET \u00c9LIMINATION<\/strong>REPRODUCTIONS<\/strong>\n\nNotre entreprise ne conserve et ne d\u00e9truit les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que pour la dur\u00e9e pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation qu'elle est tenue de respecter ou pour la dur\u00e9e n\u00e9cessaire aux finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es.\n\nSi le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles demande la destruction de ses donn\u00e9es personnelles en s'adressant \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 :\n\nSi toutes les conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles ont disparu : Elle finalise la demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles dans un d\u00e9lai de trente jours au plus tard et en informe le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles et si les donn\u00e9es personnelles faisant l'objet de la demande ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 des tiers, elle en informe le tiers et veille \u00e0 ce que les mesures n\u00e9cessaires soient prises avant que le tiers ne soit inform\u00e9.\n\nSi toutes les conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel n'ont pas disparu : Il peut rejeter la demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en expliquant sa justification conform\u00e9ment au troisi\u00e8me paragraphe de l'article 13 de la KVKK et notifie le rejet au propri\u00e9taire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par \u00e9crit ou par voie num\u00e9rique dans un d\u00e9lai de trente jours au plus tard.\n\nDESTRUCTION P\u00c9RIODIQUE S<\/strong>REPRODUCTIONS<\/strong>\n\nLes donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont d\u00e9truites lors du premier processus de destruction p\u00e9riodique suivant la date \u00e0 laquelle l'obligation de d\u00e9truire les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel prend naissance. Dans ce contexte, si l'obligation de d\u00e9truire les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel survient, elles sont soumises \u00e0 une destruction par p\u00e9riodes de 6 mois.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      PROCESSUS<\/td>\nDUR\u00c9E DE STOCKAGE<\/td>\nD\u00c9LAI D'\u00c9LIMINATION<\/td>\n<\/tr>\n
      Pr\u00e9paration des contrats<\/td>\n10 ans \u00e0 compter de la fin du contrat<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n
      Ex\u00e9cution des processus de ressources humaines<\/td>\n10 ans \u00e0 compter de la fin de l'activit\u00e9<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n
      Ex\u00e9cution des processus d'acc\u00e8s au mat\u00e9riel et aux logiciels<\/td>\n5 ans<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n
      Enregistrement des visiteurs et des participants aux r\u00e9unions<\/td>\n5 ans<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n
      Registre des donn\u00e9es personnelles de sant\u00e9<\/td>\nTant que la p\u00e9riode pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n
      Donn\u00e9es d'identit\u00e9<\/td>\nTant que la p\u00e9riode pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n
      Images de la cam\u00e9ra<\/td>\nIl est conserv\u00e9 pendant au moins deux mois, conform\u00e9ment au r\u00e8glement relatif aux h\u00f4pitaux priv\u00e9s.<\/td>\nLors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/td>\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n<\/table>\nLa pr\u00e9sente politique est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre entr\u00e9e en vigueur d\u00e8s sa publication sur le site web.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Veri sorumlusu\u00a0\u00a0\u00d6zel Maya Cerrahi T\u0131p Merkezi\u00a0(Arkansiyel Sa\u011fl\u0131k Hizmetleri ve Tic. A.\u015e), ki\u015fisel verilerinizi ba\u015fta Anayasa olmak \u00fczere 6698 say\u0131l\u0131 Ki\u015fisel Verilerin Korunmas\u0131 Kanunu ve Ki\u015fisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakk\u0131nda Y\u00f6netmelik ve di\u011fer ilgili mevzuata uygun \u015fekilde haz\u0131rlanan i\u015fbu Ki\u015fisel Veri Saklama ve \u0130mha Politikas\u0131\u2019nda belirtilen genel prensipler ve d\u00fczenlemelere uygun […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-714","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":722,"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/714\/revisions\/722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ozelmayapoliklinigi.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}